ケアマネージャーの転職にまつわる話題が取り上げられる機会が多いのは、それだけ関心を寄せる人が多いからといえるでしょう。とりわけ、高齢化率が高いとされる自治体では、ホームヘルパーや介護福祉士などと同様に、その動向が注目されています。ケアマネージャーについても、決して若くなければ転職できないということではありません。むしろ経験を積んだベテランの方が歓迎されるというケースも多いのではないでしょうか。全国各地に次々と建てられる老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、ケアハウスなどの介護現場では、一般企業のように、人材を一から育てるというのが難しい現実があります。研修会や講習会などを行う余裕もないほどの状況を嘆くマネージャーも多くいます。

これからも間違いなく、重要となる介護現場をめぐっては、転職をサポートする企業も大きく力を注いでいます。現に介護業界を専門にする転職エージェントも続々と登場しているのです。転職エージェントには、人材を求める介護施設からのオーダーがひっきりなしにあがっているとされ、介護現場の現状が垣間見られます。あまりに人手が足りていないため、介護業界では、ある程度の年齢になっても転職が可能という特徴もあります。転職をする側にとっては、好ましい環境といえるかもしれません。人材確保が難しいことに起因していることは明らかです。介護ロボットの導入も、資金的な問題もあり思うように進まないことも考えれば、やはりマンパワーに頼らざるを得ません。